求人採用ページ始めました。

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AIMでは、求人・採用ページをスタートしました。
ご応募をお待ちしております。

事業ドメイン-採用戦略の立案、コンサルティング方法

1:事業ドメイン-採用戦略の立案、コンサルティング方法

我々の採用戦略の立案やコンサルティング業務について

【業務内容】
お客様の採用チームに足を運び、「現状の課題(採用数・採用人物イメージ・現状の使用媒体)」をヒアリングさせていただいたうえで、
『1:現状で出来る最適解』及び、『2:あるべき姿』を提案させていただいております。

通常、大抵の採用戦略業務は、あくまで「コンサルティング」にとどまる企業が多いですが、
我々が行っている業務は、実務の導入・PDCAサイクルの提案まで行っているケースが多数となります。
(ハンズオン型コンサルティング)

<顧客となる方>
・実際に、採用業務を今までにおこなっている企業様
・良い人物が採用出来ないと、お嘆きの企業様
・採用したが、直ぐにやめてしまうという企業様
・2年以内に、新規採用を数名程度考えているお客様

<具体的事例>
・採用戦略は、人材要件をクリアにし、組織運営及び利潤の追求の全体解と、採用という部分解を擦り合わせること。
 をまず行うのがポイントです。

 人材要件なしの採用は、水をざるですくうように、採用したフィーのみ発生し、
 人が抜けていきます。

 ※ある会社で、「媒体をつかう」とにかく「ひとを入れる」ということからスタートされた企業様は、
  実際に採用できてもやめてしまう(3か月以内多発)等の減少に見まわれた。
  解決策として、組織の機能上必要な人材要件を定義し、媒体では集まらないということが判明。
  エグゼクティブサーチを使い、上級のストレス耐性高いマネージャーを採用するということを実施した。

【期待されること】
・顧客の提案をそのまま受け入れず、かみ砕いて別の提案が出来る方
・人材経験、求人広告経験が望ましい。

事業ドメイン–採用アウトソーシングについて

2:我々の採用アウトソーシング業務について

【業務内容】
お客様の採用チームに足を運び、実際の現場の活動の支援をPMから実働まで行います。
現場の方とのワーキングを通じて、課題抽出・提案を行います。

我々が行っている業務は、実務の導入・PDCAサイクルの提案まで行っているケースが多数となります。
(ハンズオン型コンサルティング)

<顧客となる方>
・人事となる方がいらっしゃらない企業様
・専任担当がおらず、季節的、一時的に人事が必要な経営者様

<具体的事例>
・採用戦略(コンサルティング、ブランディング)を元に、
 日々の活動計画を策定、実働せていただきます。
 ※日々の活動計画・コンサルティング期間は、採用の人数・難易度によって異なります。

<採用担当者が不足している企業の場合>
 ・採用時の電話代行
 ・媒体との交渉、媒体のオペレーション代行
 ・広告出稿代行 (広報、ブランディング代行)
 ・採用サイト更新業務

【期待されること】
・人材、求人案件を扱ってきた方
・マーケティング経験者、数学、物理学専攻であれば直よし
・現場にでて、コミュニケーションが遜色に取れる方

事業ドメイン-求人媒体活用について

3:求人媒体活用について

【業務内容】
お客様常駐型でなく、弊社側にて貴社が出稿している媒体のコントロールを行います。
求人媒体は、コントロールの方法によっては、制約数が2倍3倍になりますし、
いくら業務時間を投下しても、成果が伸びない場合があります。

そういった企業様向けに、データを持ちいてコンサルティングを提供しております。

■求人媒体外注のメリット
・数多くの発注より、個別に商談をする時間、各媒体担当へのアポイント設定の削減が可能。(約0.5人月)
・募集情報の提供を複数媒体に提供、運用により、運用コスト削減が可能。(約0.5人月)

<顧客となる方>
・人事を置いていない企業様
・総務を置いているが、専任の人事を一時的に置きたい方
・効率よく採用を回し、媒体運用でなく人の面談に時間を当たりたい方

<運用内容>
 ・媒体との交渉
 ・出稿媒体向け記事内容の添削、作成
 ・広告出稿代行 (広報、ブランディング代行)
 ・運用レポート

【期待されること】
・レポーティングスキルのある方
・人材、求人案件を扱ってきた方
・週3日来れる方